Ofte stilte spørsmål
Nei, Ember tar utgangspunkt i der kunden er, og tilpasser tjenestene ut fra det.
Nei, Ember er like mye for enkeltledere og team – men har teknologien og potensialet til å jobbe med organisasjoner med flere tusen ansatte.
Ta kontakt, så finner vi et passende innledende engasjement for å teste det ut og erfare hvordan det er å jobbe med Ember.
Først av alt, ta kontakt! Et bra sted å begynne er en kartlegging av hvordan teamet presterer i dag. Vi benytter dataene til å legge en plan for hvor det vil gi mest effekt å forbedre seg. Etter en periode med samarbeid kan vi ta en ny kartlegging for å dokumentere resultatene.
Embers mest brukte verktøykasse heter GiANT, og har ca. 70 ulike verktøy og linser - men vi trekker også inn JTI og andre verktøy ved behov. Du kan lese mer om GiANT sine verktøy på giantworldwide.com. Metodene vi bruker er samtaler, workshops og enkle kartlegginger.
Ledere som:
- Ønsker å frigjøre potensialet sitt
- Trer inn i en ny rolle med mer ansvar og innflytelse
- Ønsker å skape resultater på en måte som er bærekraftig for seg selv og andre
Team som:
- Skal etableres og bygges
- Har utskiftninger eller endringer
- Ønsker å forbedre sine prestasjoner og skape resultater de er stolte av
Et intensivt 3-månedersprogram utruster interne ressurspersoner slik at de kan bruke GiANTs verktøy og metoder i selskapet og på den måten sikrer eierskap innad i bedriften.
Flere ting. Her er noen viktige differensiatorer:
- Skalerbar utvikling av mennesker
- For hele organisasjonen, ikke bare topp 15 % (typisk ledergrupper)
- Praktisk og enkelt å ta i bruk umiddelbart
En ting som skiller Ember fra tradisjonelle konsulentselskap er egne program for å trene opp interne ressurser som kan bruke GiANT sine verktøy og metoder. På denne måten kan din organisasjon få hjelp til langsiktig utvikling av de ansatte på en bærekraftig måte.
Verktøyene er enkle, praktiske og lette å ta i bruk med en gang.
