Teamutvikling

De fleste team tar ikke ut potensialet sitt

De fleste team har høy kompetanse. Likevel unytter mange ikke hele sitt potensial,ikke på grunn av fag, men på grunn av samarbeidet. Når teamet ikke er samkjørt,koster det tid, tempo og kvalitet i både beslutninger og gjennomføring.

Lederteamutvikling

Et strategisk samarbeid med en toppleder (ofte CEO /Founder ) for å hjelpe dem med å bygge og lede et sunt, bærekraftig og høyt presterende team. Vi utvikler lederteam gjennom et strukturert løp og effektive prosesser.

Hvordan er vi annerledes?

Vi jobber med ledergruppen som et team, ikke bare som enkeltledere. Vi gir dere et felles språk og verktøy som faktisk brukes i hverdagen. Vi følger opp slikat innsikt blir til endret atferd og utvikling som varer over tid.

Vi er opptatt av å skape en god balanse mellomtillit og ansvarliggjøring, der både støtte og konstruktiv utfordring får plass. Målet er ikke kortsiktige tiltak, men varigendring i hvordan lederteamet fungerer og presterer.

Tjenester

Utforsk våre øvrige tjenester og se hva som passer best for deg og din virksomhet.

Ledercoaching

Jeg har ingen som virkelig forstår forventningene jeg balanserer! Jeg er ikke stolt av resultatene jeg skaper!

Vi tilbyr en nøytral arena hvor ledere kan tenke høyt og ufiltrert, snakke åpent om tyngden av ansvar og personlige utfordringer

5 Voices

5 ulike stemmer for å bygge effektive team

Utforsk hvordan dere kan dra nytte av ulike personlighetstyper i et team

Referanser

Se hva kundene våre sier

Independent Oil Tools har hatt stor nytte av samarbeidet med Ember i utviklingen av våre ledere. De kombinerer faglig tyngde med en praktisk og tillitsbasert tilnærming, og har bidratt til et felles språk for samhandling og teamdynamikk. Vi kan trygt anbefale Ember til virksomheter som ønsker å styrke ledergrupper og samarbeid i organisasjonen.
Sven Erik Nisja
CCO, Independent Oil Tools AS
Ember har hatt en sentral rolle i utviklingen av Faber Bygg sin organisasjon, og bidratt til økt struktur, tydeligere ledelse og bedre forankring av endringer i organisasjonen. Dette har vært en viktig del av Fabers vekst og profesjonalisering.
Jan Arild Wathne
CEO Faber Bygg
Jeg kan anbefale Ember til andre som ønsker verktøy for å løfte organisasjonen gjennom å bli bedre kjent med seg selv og sine medarbeidere.
Toralf Hetland
Jeg tror alle ble mer bevisst på sin egen «personlighet» og ikke minst en økt bevissthet knyttet til samhandling og samarbeid med andre.
Tom Kenneth Gilje
Utviklingsleder i Gjesdal Kommune
Å jobbe med 5 Voices ga meg personlig en dypere forståelse av min egen kommunikasjonsstil og hvordan jeg kan kommunisere effektivt med andre. Jeg vil på det sterkeste anbefale programmet til alle som ønsker å forbedre sine kommunikasjonsferdigheter og bli en mer effektiv leder.
Simon Sakkestad
CEO Frei
Jeg deltok i et 5 Voices program med teamet mitt for noen år siden. Det gav oss verdifull innsikt i styrker og preferanser til hver av team-medlemmene.
Seun Ogunleye
Digital Business Solution Manager
To dager med undervisning, gruppeøvelser, samtaler og alenetid ga oss ny innsikt i hvordan vi fungerer sammen. Vi ble utfordret til å se hverandre på nye måter og fikk også øye på tendenser i arbeidskulturen vår.
Rune Roaldsen
Skolesjef Hå Kommune
Vi har benyttet GiANT sine verktøy og plattformen GiANT OS i over to år i mitt team. Kulturen vi har bygget, samholdet og den felles forståelsen for hvordan vidt forskjellige mennesker kan samhandle mot et felles mål, ville jeg ikke vært foruten.
Johnny Rimestad Sætre
Head of business development @ Veni
For oss ga personlighetsverktøyet en aha-opplevelse. Den gav oss ny innsikt i styrker og svakheter både hos oss selv og hos hverandre. Samarbeidet ble et godt grunnlag for videre utvikling av teamet.
Astrid Norland
Daglig leder i Eika Landskap
Som avdelingsleder har 5 Voices vært veldig nyttig. Verktøyene er enkle å forstå og har også bidratt til større forståelse om egne reaksjonsmønstre.
Anne Jorun Polden
Avdelingsleder Rogaland Fagskole