Hvordan tiltrekke, utvikle og beholde mennesker?

Vi tilbyr ledercoaching og teamutvikling for enkeltledere, team og hele organisasjoner.

Team som samarbeider
En fornøyd leder

ledercoaching

Vi tilbyr en nøytral arena hvor ledere kan tenke høyt og ufiltrert, snakke åpent om tyngden av ansvar og personlige utfordringer.

– Hvordan er det å være på andre siden av meg?

Man må kjenne seg selv for å kunne lede seg selv. Våre verktøy for selvinnsikt gir ledere høyere treffsikkerhet i kommunikasjonen.

– Jeg er virkelig ikke stolt av resultatene jeg skaper!

Resultater koster mer enn de smaker når de går på bekostning av helse og relasjoner. Vi jobber for bærekraftige og meningsfulle resultater samtidig som man ikke mister seg selv.

Teamutvikling

Gjennom å systematisk legge til rette for at alle blir hørt og verdsatt, hjelper vi med å bygge og lede robuste og høyt presterende team.

På tur i fjellet

– Jeg får ikke ut potensialet i teamet mitt!

De fleste team tar ikke ut potensialet sitt. Vi hjelper ledere å identifisere styrker og svakheter i teamet, og foreslår tiltak som øker produktiviteten.

– Alle snakker, men alle blir ikke hørt!

Team hvor alle stemmene blir verdsatt og lyttet til er robuste og presterer på høyt nivå – og dessuten blir alle mer motiverte.

Så enkelt
kommer du i gang

1

Book en 15 minutters samtale for å kartlegge behov og undersøke muligheter.

2

Gjennomfør en uforpliktende smaksprøve på Ember sine tjenester.

3

Erfar hvordan Ember hjelper deg å skape de resultatene du har lengtet etter!

Se hva kundene våre sier

Vi har benyttet GiANT sine verktøy og plattformen GiANT OS i over to år i mitt team. Kulturen vi har bygget, samholdet og den felles forståelsen for hvordan vidt forskjellige mennesker kan samhandle mot et felles mål, ville jeg ikke vært foruten.

Johnny Rimestad Sætre
Head of business development @ Veni

For oss ga personlighetsverktøyet en aha-opplevelse. Den gav oss ny innsikt i styrker og svakheter både hos oss selv og hos hverandre. Samarbeidet ble et godt grunnlag for videre utvikling av teamet.

Astrid Norland
Daglig leder i Eika Landskap

Jeg kan anbefale Ember til andre som ønsker verktøy for å løfte organisasjonen gjennom å bli bedre kjent med seg selv og sine medarbeidere.

Toralf Hetland

Jeg tror alle ble mer bevisst på sin egen «personlighet» og ikke minst en økt bevissthet knyttet til samhandling og samarbeid med andre.

Tom Kenneth Gilje
Utviklingsleder i Gjesdal Kommune

Som avdelingsleder har GiANT vært veldig nyttig. Verktøyene er enkle å forstå og har også bidratt til større forståelse om egne reaksjonsmønstre.

Anne Jorun Polden
Avdelingsleder Rogaland Fagskole

Jeg deltok i GiANT’s 5 Voices program med teamet mitt for noen år siden. Det gav oss verdifull innsikt i styrker og preferanser til hver av team medlemmene.

Seun Ogunleye
Digital Business Solution Manager

To dager med undervisning, gruppeøvelser, samtaler og alenetid ga oss ny innsikt i hvordan vi fungerer sammen. Vi ble utfordret til å se hverandre på nye måter og fikk også øye på tendenser i arbeidskulturen vår.

Rune Roaldsen
Skolesjef Hå Kommune

Å jobbe med GiANT-programmet ga meg personlig en dypere forståelse av min egen kommunikasjonsstil og hvordan jeg kan kommunisere effektivt med andre. Jeg vil på det sterkeste anbefale programmet til alle som ønsker å forbedre sine kommunikasjonsferdigheter og bli en mer effektiv leder.

Simon Sakkestad
CEO Master Blaster

Artikler

Teamutvikling

Pioner-stemmen

I en verden der innovasjon og strategisk tenkning er avgjørende for suksess, trer Pioner-stemmen inn som en mester av strategi, resultater og problemløsing. I denne artikkelen, som er en del av vår serie om de fem stemmene i 5 Voices-verktøyet, skal vi utforske styrker og utfordringer for de som bærer denne stemmen.

Les artikkel
Ansatte på workshop

Teamutvikling

Kreativ-stemmen

I en verden som kan gå seg fast i vante mønstre, fremstår Kreativ-stemmen som en mester på å tenke nytt og annerledes, og å se det store bildet. I denne artikkelen, som er en del av vår serie om de fem stemmene i 5 Voices-verktøyet, skal vi utforske styrker og utfordringer for de som bærer denne stemmen.

Les artikkel
Ansatte på workshop

Teamutvikling

Kobler-stemmen

I en verden hvor vi ofte sier at menneskene er vår viktigste ressurs, er evnen til å knytte mennesker sammen en uvurderlig ferdighet. Dette er hvor Kobler-stemmen trer inn på scenen som en mesterlig sammenkobler av relasjoner. I denne artikkelen, som er en del av vår serie om de fem stemmene i 5 Voices-verktøyet, vil vi dykke ned i styrker og utfordringer for de som har denne stemmen som sin grunnleggende stemme.

Les artikkel
Ansatte på workshop

Ofte stilte spørsmål:

Hvem er Ember aktuelt for?

Ledere som:

  • Ønsker å frigjøre potensialet sitt
  • Trer inn i en ny rolle med mer ansvar og innflytelse
  • Ønsker å skape resultater på en måte som er bærekraftig for seg selv og andre

Team som:

  • Skal etableres og bygges
  • Har utskiftninger eller endringer
  • Ønsker å forbedre sine prestasjoner og skape resultater de er stolte av
Hva er det som skiller Ember fra andre konsulentselskap?

Flere ting. Her er noen viktige differensiatorer:

  • Skalerbar utvikling av mennesker
  • For hele organisasjonen, ikke bare topp 15 % (typisk ledergrupper)
  • Praktisk og enkelt å ta i bruk umiddelbart
Jeg vurderer å bruke Ember på arbeidsplassen min, men er usikker på om det er for meg. Hvordan kan jeg finne ut om det er for oss?

Ta kontakt, så finner vi et passende innledende engasjement for å teste det ut og erfare hvordan det er å jobbe med Ember.

Jeg har utfordringer med dynamikken i teamet mitt. Hvor bør jeg begynne?

Først av alt, ta kontakt! Et bra sted å begynne er en kartlegging av hvordan teamet presterer i dag. Vi benytter dataene til å legge en plan for hvor det vil gi mest effekt å forbedre seg. Etter en periode med samarbeid kan vi ta en ny kartlegging for å dokumentere resultatene.

Hva er en intern ressurs?

Et intensivt 3-månedersprogram utruster interne ressurspersoner slik at de kan bruke GiANTs verktøy og metoder i selskapet og på den måten sikrer eierskap innad i bedriften.

Er jeg avhengig av å engasjere konsulenter fra Ember over flere år for å oppnå resultater?

En ting som skiller Ember fra tradisjonelle konsulentselskap er egne program for å trene opp interne ressurser som kan bruke GiANT sine verktøy og metoder. På denne måten kan din organisasjon få hjelp til langsiktig utvikling av de ansatte på en bærekraftig måte.

Er det vanskelig å forstå verktøyene som Ember bruker?

Verktøyene er enkle, praktiske og lette å ta i bruk med en gang.

Hvilke verktøy og metoder bruker Ember for utvikling av mennesker?

Embers mest brukte verktøykasse heter GiANT, og har ca. 70 ulike verktøy og linser - men vi trekker også inn JTI og andre verktøy ved behov. Du kan lese mer om GiANT sine verktøy på giantworldwide.com. Metodene vi bruker er samtaler, workshops og enkle kartlegginger.

Må man kunne mye om personlighetstyper før man benytter Ember til lederutvikling?

Nei, Ember tar utgangspunkt i der kunden er, og tilpasser tjenestene ut fra det.

Jobber Ember kun med store organisasjoner?

Nei, Ember er like mye for enkeltledere og team – men har teknologien og potensialet til å jobbe med organisasjoner med flere tusen ansatte.